Можно ли использовать размер инфляции для индексации заработной платы?

Коммерческая организация вправе установить размер индексации заработной платы работников по своему усмотрению, в том числе на основе данных о размере инфляции.

На работодателя возлагается обязанность по индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (ст. 2, 130, 134 ТК РФ, определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О).

Поскольку действующим законодательством порядок индексации заработной платы не установлен, коммерческая организация должна самостоятельно разработать порядок индексации и зафиксировать его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Размер, на который должна быть проиндексирована заработная плата, в законе также не закреплен. Работодатель вправе определить его самостоятельно. Для его расчета можно использовать (приказ Росстата от 30.12.2014 № 734, обзор судебной практики ВСРФ, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2020 № 33-12366/2020):

• индекс потребительских цен за определенный период – величину, на которую выросли цены на товары и услуги за отчетный период. Его ежемесячно публикует Росстат на сайте gks.ru;
• индекс потребительских цен в отдельно взятом регионе;
• величину роста прожиточного минимума;
• индекс инфляции, зафиксированный в законах о региональном или федеральном бюджете за прошлый или будущий период и т. д.