Нужно ли индексировать зарплату в связи с увеличением МРОТ?

По нашему мнению, работодатель не обязан поднимать зарплаты, которые выше нового МРОТ.

Обоснуем ответ.

Индексация заработной платы – это регулярное увеличение выплачиваемых работникам сумм с целью обеспечения нормального уровня жизни в условиях роста цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Индексация заработной платы является обязанностью, а не правом работодателей, это следует из ст. 134 ТК РФ. Обязательность индексации подтвердил Конституционный Суд РФ (см. определения от 17.06.2010 № 913-О-О и от 28.11.2019 № 3163-О), а также Роструд (письмо от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Законодательством не определены точные сроки и порядок проведения индексации заработной платы, а также ее минимальные размеры, периодичность и другие параметры.

При этом порядок определения правил проведения индексации зависит от вида работодателя. В негосударственных организациях порядок индексации должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или другом локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ). При этом критерии проведения индексации (её периодичность, размер, способы и т. д.) устанавливаются работодателем на его усмотрение.

Наиболее распространенной является индексация путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) сотрудников.

Для расчета размера индексации заработной платы можно использовать следующие показатели:

• индекс потребительских цен за определенный период. Этот показатель используется чаще всего. Федеральная служба государственной статистики (Росстат) ежемесячно публикует на своем сайте www.gks.ru так называемый индекс потребительских цен – величину, на которую выросли цены на товары и услуги за отчетный период;
• индекс потребительских цен в отдельно взятом регионе;
• величину роста прожиточного минимума;
• индекс инфляции, зафиксированный в законах о региональном или федеральном бюджете за прошлый или будущий период и т. д.

Закон не обязывает индексировать зарплаты на указанные величины (индексы цен или инфляции). Эти цифры можно взять в качестве ориентира, а реальный процент индексации может быть как меньше, так и больше расчетной величины.

Ни одним нормативным правовым актом не установлена обязанность работодателя индексировать зарплату при увеличении МРОТ.

Отметим, что если зарплата сотрудника (сотрудников) меньше МРОТ при отработанной норме в месяц, необходимо производить доплату до МРОТ. Но даже в этом случае увеличивать зарплату работодатель не обязан.