Какие ограничения установлены для ИП по количеству сотрудников?

Ограничения по числу работников предусмотрены только налоговым законодательством.

Обоснуем ответ.

Трудовое законодательство не ограничивает работодателей в количестве сотрудников, которых они могут принять на работу. Поэтому индивидуальный предприниматель, выступающий в качестве работодателя, вправе нанимать любое количество работников.

Что касается налогового законодательства, такие ограничения действительно есть. Они зависят от режима налогообложения, который применяет ИП.

Если ИП применяет общую систему налогообложения, то количество работников может быть любым.

При ЕСХН количество работников также ничем не ограничено, но с одним исключением. Для ИП, которые занимаются рыбохозяйством, предусмотрено ограничение в 300 человек (пп. 4, 7 п. 5 ст. 346.2 НК РФ).

Также ограничения установлены в целях сохранения права на применение спецрежимов:

• при упрощенной системе налогообложения – 130 человек (пп. 15 п. 3 ст. 346.12, п. 4 ст. 346.13 НК РФ);
• при патентной системе налогообложения – 15 человек (п. 5 ст. 346.43 НК РФ).

Если ИП является самозанятым, он не вправе иметь наемный персонал (пп. 4 п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

Кроме того, следует помнить: если среднесписочная численность сотрудников предпринимателя превышает 10 человек, то отчетность по страховым взносам в налоговые органы и ФСС России он должен сдавать в электронном виде (п. 10 ст. 431 НК РФ, п. 1 ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если этот показатель превышает 100 человек, то сдавать отчетность исключительно в электронном виде необходимо и по налогам (п. 3 ст. 80 НК РФ).

Отметим, большое количество сотрудников может сказаться и на обязанности предпринимателя организовывать рабочие места для инвалидов. Так, квота для приема на работу инвалидов составляет (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1):

• при численности работников от 35 до 100 человек – не более 3 % среднесписочной численности;
• при численности работников свыше 100 человек – от 2 до 4 % среднесписочной численности.

Также если ИП претендует на льготы, установленные в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства", статус субъектов малого и среднего предпринимательства подразумевает ограничения по среднесписочной численности сотрудников (п. 2 ч. 1.1 ст. 4 этого Закона):

• от 101 до 250 человек включительно – для средних предприятий;
• до 100 человек включительно – для малых предприятий;
• до 15 человек – для микропредприятий.