Работодатель обязан указать причины, по которым он решил, что сотрудник не прошел испытательный срок.

Работник обжаловал увольнение в связи с непрохождением испытательного срока. Среди доводов был и довод об отсутствии конкретных причин, по которым работодатель решил, что он не выдержал испытание.

Судьи установили, что работодатель издал приказ о неудовлетворительном результате прохождения испытания при приеме на работу. В приказе работодатель указал пункты трудового договора и должностной инструкции, неисполнение которых послужило основанием для увольнения.

Однако, по мнению судов, этого недостаточно, поскольку работодатель не указал, в чем конкретно выразилось нарушение работником перечисленных пунктов должностной инструкции и неисполнение обязанностей по трудовому договору. В определении от 21.06.2021 № 88-8967/2021 Третий кассационный суд указал, что работодатель не привел причин, послуживших основанием для вывода о непрохождении испытательного срока, и подтвердил незаконность увольнения.