Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, направленному службой занятости?
ДОКУМЕНТ
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 № 88-5118/2022 по делу № 2-856/2021
Восьмой КСОЮ признал правомерным отказ в приеме на работу соискателю, который был направлен службой занятости.
Судьи отметили, что на работу сотрудника не взяли по итогам собеседования. Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель отказал сотруднику с учетом его деловых качеств. Законодательство запрещает только такой отказ в приеме на работу, который является дискриминационным, т. е. основан не на способности сотрудника выполнять работу в соответствии с образованием и опытом, а на свойствах личности (пол, раса, возраст, национальность и т. п.).
Таким образом, судьи подтвердили, что факт направления соискателя службой занятости (ЦЗН) не обязывает организацию или ИП обязательно принять его на работу.