Можно ли объявить простой из-за санкций?

В определении от 13.04.2023 № 88-3394/2023 судьи Девятого КСОЮ пришли к выводу, что работодатель может объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя, из-за введенных санкций.

Суд отметил, что к сокращению работ привели логистические сложности с поставкой оборудования и материалов по причине приостановления международного сообщения из-за введенных санкций. Кроме того, у работодателя также были сложности, связанные с мобилизацией персонала, число работников уменьшилось с 691 до 131 человека. Все это привело к сокращению количества автомобильной техники, задействованной в производстве. Фактически работодатель не мог обеспечить сотрудников работой, предусмотренной трудовым договорам, поэтому правомерно ввел простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.