Входят ли 29 и 30 апреля 2024 года в число календарных дней ежегодного основного отпуска?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

К нерабочим праздничным дням относится 1 мая – Праздник Весны и Труда (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства России от 10.08.2023 № 1314 в 2024 году выходные дни перенесены с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля и с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля. Поэтому суббота 27 апреля 2024 года является рабочим днем при пятидневной рабочей неделе.

Таким образом, праздничный день 1 мая 2024 года в число календарных дней ежегодного отпуска не включается. При этом 27 апреля 2024 года, а также выходные дни, перенесенные на 29 и 30 апреля 2024 года, входят в число дней отпуска.

Поскольку в заявлении сотрудник указал отпуск с 27.04.2024 по 08.05.2024, его ежегодный отпуск не продлевается. Соответственно, работник должен выйти на работу в понедельник 13 мая 2024 года. При этом вместо 12 календарных дней отпуска у работника фактически 11 дней (они подлежат оплате), а 1 мая 2024 года работнику не оплачивается.