Как определить количество дней отпуска при сменном графике, если на отпуск пришлось 04.11.2023?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

К нерабочим праздничным дням относится 4 ноября 2023 года (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

Это универсальное правило, оно не зависит от графика работы сотрудника.

Поскольку праздничный день 4 ноября совпал с субботой, то выходной перенесен на 6 ноября. Таким образом, 4 ноября (праздничный день) не включается в число дней отпуска, а 6 ноября (выходной день) включается.

Для того чтобы решить, сколько дней отпуска в рассмотренном случае, нужно посмотреть, как сформулировано заявление сотрудника.

Если сотрудник написал в заявлении:

"Прошу предоставить ежегодный отпуск с 03.11.2023 на 14 календарных дней", то на работу он должен выйти 18 ноября 2023 года (или в ближайшую за эти днем рабочую смену). В этом случае отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 4 ноября, который работнику не оплачивается.

Но если в заявлении сотрудник указал период отпуска, т. е. заявление сформулировано так: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 03.11.2023 по 16.11.2023", отпуск не продлевается. Соответственно, работник должен выйти на работу 17 ноября 2023 года. При этом вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 13 дней (они подлежат оплате). А праздник 4 ноября работнику не оплачивается.