Установлен запрет на увольнение овдовевших супругов ветеранов боевых действий

В Трудовой кодекс РФ включена новая статья 264.1, которая предусматривает гарантии для супруги (супруга) погибшего или умершего ветерана боевых действий.

Работодателям запретили расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. При этом указанная льгота применяется, если:

• супруга (или супруг) не вступила в повторный брак.
• увольнение планируется в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Исключения предусмотрены для увольнения по следующим основаниям:

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• применение (в т. ч. однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

По вышеуказанным основаниям работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который является овдовевшим супругом ветерана боевых действий.

Изменения вступили в силу с 6 апреля 2024 года.