Как правильно оформлять совмещение?

Совмещение – это выполнение дополнительной работы по другой профессии в течение рабочего времени. Для оформления совмещения, как правило, заключается дополнительное соглашение, в котором устанавливаются сроки совмещения и порядок его оплаты. В любом случае совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. Поэтому если не заключается дополнительное соглашение, то работодатель обязан издать приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудника под подпись. Если этого не сделать, работодателя ждет штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 5 000 руб. для ИП и до 50 000 руб. – для организаций).

Правомерность штрафа подтвердил Шестой кассационный суд в постановлении от 29.01.2021 № 16-848/2021.