Верховный Суд РФ объяснил, когда срочный трудовой договор становится бессрочным
ДОКУМЕНТ
Определение Верховного Суда РФ от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2
Верховный Суд РФ рассмотрел трудовой спор об увольнении и напомнил о случаях, когда срочный трудовой договор может быть признан бессрочным.
Работник обратился в суд с иском к работодателю, потребовав признать срочный трудовой договор бессрочным, а увольнение незаконным. В обоснование своих требований он указал, что по истечении срока действия трудовой договор не был расторгнут, а работник продолжил работу в той же должности. Дополнительные соглашения о продлении трудового договора заключались сторонами уже после истечения срока его действия. На основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ в подобных случаях трудовой договор считается бессрочным. Последующее увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора незаконно.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до дня увольнения.
Верховный Суд отметил, что к моменту окончания срока действия трудового договора его стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжил работу после истечения этого срока. Такой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения, поэтому продлить его на определенный срок дополнительным соглашением нельзя. В этом случае изменение срока действия трудового договора возможно только путем его расторжения и заключения нового срочного трудового договора.
Дело было направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение с учетом выводов, сделанных Верховным Судом РФ. Новое заседание по рассмотрению этого спора еще не состоялось, однако вероятность того, что суд встанет на сторону работника, достаточно высока.
Остались вопросы или не нашли интересующую вас информацию?
|