Нужно ли платить компенсацию, если сотрудник мог использовать отпуск, но не сделал этого?

При увольнении работодатель не выплатил сотруднику компенсацию за 217 дней неиспользованного отпуска. Организация посчитала, что сотрудник, занимая руководящую должность, мог использовать отпуск, но не воспользовался правом на него. Тем самым работник совершил недобросовестные действия.

Однако судей Седьмого КСОЮ доводы работодателя не убедили. В ходе заседания суд подтвердил, что в течение 8 лет сотрудник не использовал отпуск, следовательно, при увольнении имеет право на компенсацию всех неиспользованных дней. Причина, по которой сотрудник не был в отпуске, значения не имеет.