Нужно ли платить компенсацию, если сотрудник мог использовать отпуск, но не сделал этого?
ДОКУМЕНТ
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 по делу № 88-7787/2023
При увольнении работодатель не выплатил сотруднику компенсацию за 217 дней неиспользованного отпуска. Организация посчитала, что сотрудник, занимая руководящую должность, мог использовать отпуск, но не воспользовался правом на него. Тем самым работник совершил недобросовестные действия.
Однако судей Седьмого КСОЮ доводы работодателя не убедили. В ходе заседания суд подтвердил, что в течение 8 лет сотрудник не использовал отпуск, следовательно, при увольнении имеет право на компенсацию всех неиспользованных дней. Причина, по которой сотрудник не был в отпуске, значения не имеет.
|
Остались вопросы или не нашли интересующую вас информацию?
|
Статьи по теме
Все статьи
Будьте в курсе наших акций и новостей
Подписаться
17 июня 2025
WMS и ERP
16 июня 2025
Можно ли оформлять приемку товара по ЭДО?
