На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера?

Заработная плата сотруднику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Система оплаты труда, включающая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, вводится коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Следовательно, размеры должностных окладов сотрудников работодатель определяет по своему усмотрению.

При этом в соответствии с ч. 4 ст. 129 ТК РФ должностной оклад – это фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При установлении должностных окладов следует учитывать одно ограничение. В соответствии с требованиями абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. Исходя из этого, должностные оклады лиц, выполняющих работу по одной должности с равным функционалом и степенью ответственности, должны быть одинаковыми. Это подтвердил Минтруд России в письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953.

При этом у сотрудников, занимающих одинаковые должности, одинаковый оклад должен быть в том случае, если идентичны функционал и требования к квалификации. В случае, когда сотрудники, занимающие одинаковую должность, имеют разную квалификацию и выполняют разную по сложности и объему работу, им можно установить разные должностные оклады, это не является дискриминацией, поскольку обусловлено выполнением труда не равной ценности (см. определения Восьмого КСОЮ от 28.01.2021 № 88-2079/2021, Шестого КСОЮ от 07.11.2019 № 88-141/2019 по делу № 2-1480/2019, Четвертого КСОЮ от 21.12.2022 № 88-35415/2022). Например, если у территориальных менеджеров по продажам разный объем работы в зависимости от территории, то их оклады могут быть разными (см. определение Шестого КСОЮ от 09.06.2022 по делу № 88-10180/2022).

Если сотрудники занимают разные должности, по которым отличается функционал и (или) степень ответственности либо должности отличаются квалификационными требованиями, то оклады по этим должностям должны быть разными.

Разница в окладах между руководителем и другими сотрудниками в организациях, которые не финансируются за счет бюджетов разных уровней и не относятся к внебюджетным фондам, устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 4 ст. 145 ТК РФ).

Что касается заработных плат управленческого персонала:

• государственных внебюджетных фондов РФ,
• территориальных фондов обязательного медицинского страхования,
• государственных или муниципальных учреждений,
• ГУПов и МУПов,

то их размеры ограничены предельным уровнем соотношения среднемесячной зарплаты по госучреждению. Этот показатель представляет собой максимальный разрыв между средней зарплатой управленческих должностей за календарный год и средней зарплатой остальных работников (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). Его предельный размер устанавливает государственный или муниципальный орган, выступающий учредителем госучреждения. Указанная величина не может быть выше предельного уровня соотношения средней зарплаты, который устанавливается нормативными актами:

• Правительства России – для управленческих должностей государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных ГУПов;
• субъектов РФ – для территориальных ФОМС, государственных учреждений субъектов РФ, ГУПов субъектов РФ;
• органов местного самоуправления – для муниципальных учреждений и МУПов.