С 2022 года переплату по налогам можно будет зачесть в счет страховых взносов.

В настоящее время переплату по налогу можно зачесть в счет предстоящих платежей по этому или иным налогам, в счет погашения недоимки по иным налогам, задолженности по пеням и штрафам. Излишне уплаченные страховые взносы разрешается зачесть в счет предстоящих платежей (задолженности по пеням, штрафам) того же фонда, куда они уплачены (п. 1, 1.1 ст. 78 НК РФ).

С 2022 года сумму излишне уплаченного налога можно будет зачесть также и в счет предстоящих платежей по сборам и страховым взносам, а также погашения по ним недоимки,  задолженности по пеням и штрафам. Соответствующие изменения в ст. 78 НК РФ внесены Федеральным законом от 29.11.2021 № 379-ФЗ (п. 6 ст. 1).

Также необходимо отметить, что с 01.01.2022 утрачивает силу п. 1.1 ст. 78 НК РФ, который позволял зачитывать переплату по страховым взносам только в счет предстоящих платежей по этому же виду страховых взносов, задолженности по пеням и штрафам (зачитывать переплату по одним страховым взносам в счет других видов страховых взносов или налогам не допускалось). В связи с этим полагаем, что с 2022 года переплату по страховым взносам одного вида можно будет зачитывать в счет уплаты иных страховых взносов, налогов, сборов, погашения недоимки, в счет уплаты штрафов, пеней.

Мотивы внесения указанных изменений не известны, однако могут вызвать трудности. Дело в том, что сведения по форме СЗВ-ТД о приеме на работу подаются в территориальное отделение ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о приеме на работу или иного документа, подтверждающего оформление трудовых отношений (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ).

Конечно, указанная норма оставляет свободу для маневра, потому что привязывает подачу сведений к дате издания (принятия) иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Однако если с датой издания приказа все обстоит достаточно просто (она всегда будет), то у трудового договора может быть несколько дат:

• дата подписания трудового договора (может совпадать и не совпадать с датой выхода на работу);
• дата начала трудовых отношений.

При этом  трудовые отношения возникают не только на основании заключаемого трудового договора, но и на основании фактического допущения сотрудника к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В связи с указанными обстоятельствами, даже после внесения изменений в ст. 68 ТК РФ, не рекомендуем отказываться от издания приказов о приеме на работу. Это позволит при необходимости регулировать срок представления формы СЗВ-ТД по кадровому мероприятию "Прием на работу".