×
Подписаться на новости
Заполните данные для подписки, пожалуйста.
Отправляя форму, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта
Оформить подписку
Товаров в корзине: 0
На сумму: 0 руб.

Нельзя уволить за прогул сотрудника, который отпросился через мессенджер.

Нельзя уволить за прогул сотрудника, который отпросился через мессенджер.

Нельзя уволить за прогул сотрудника, который отпросился через мессенджер.

22.12.2020




Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2020 № 88-21195/2020 по делу № 2-345/2020



Судьи признали незаконным увольнение за прогул сотрудника, который предупредил о своем отсутствии и попросил отпуск за свой счет в программе WhatsApp.
Ситуация развивалась следующим образом.
Сотрудник написал до начала рабочего дня представителю работодателя сообщение в мессенджер о предоставлении отпуска за свой счет в связи с болезнью детей. Об отсутствии сотрудника на работе в этот день составили акт и уволили за прогул.
Восстанавливая сотрудника на работе, Второй кассационный суд также принял во внимание справку из медицинского учреждения, представленную сотрудником в подтверждение уважительности причины отсутствия.



Все новости