×
Подписаться на новости
Заполните данные для подписки, пожалуйста.
Отправляя форму, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта
Оформить подписку
Загрузка...

Значимые для бухгалтера изменения в Законодательстве. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Значимые для бухгалтера изменения в Законодательстве. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Значимые для бухгалтера изменения в Законодательстве. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

21.12.2020


ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

1. Накопительную пенсию вновь заморозили. Период такой заморозки формирования накопительной пенсии продлен до окончания 2023 года.
Дата вступления в силу: 01.01.2021     Реквизиты НПА: Федеральный закон от 08.12.2020 № 405-ФЗ

Накопительная пенсия формируется у лиц 1967 года рождения и моложе, выбравших вариант пенсионного обеспечения, при котором формируется как страховая, так и накопительная пенсии (п. 12 ст. 33.3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
Уже долгое время в РФ формирование накопительной пенсии "заморожено". Под этим подразумевается то, что полный размер индивидуальной части тарифа взносов на пенсионное страхование направляется на формирование страховой пенсии (ст. 6.1 Федерального закона от 04.12.2013 № 351-ФЗ).
Федеральным законом от 08.12.2020 № 405-ФЗ период "заморозки" формирования накопительной пенсии вновь продлен – вплоть до окончания 2023 года.


2. Разрешен въезд иностранных граждан на территорию РФ по единой электронной визе.
    Дата вступления в силу: 01.01.2021     Реквизиты НПА: Федеральный закон от 31.07.2020 № 305-ФЗ

    С 01.01.2021 иностранные граждане могут въехать в Россию по единой электронной визе. Такая виза дает иностранцу право на въезд и пребывание в РФ:
    • с гостевым или деловым визитом;
    • с туристическими целями;
    • для участия в научных, культурных, общественно-политических, экономических, спортивных мероприятиях и осуществления соответствующих связей и контактов.
    Единая электронная виза оформляется однократно гражданам иностранных государств, перечень которых утвержден распоряжением Правительства РФ от 06.10.2020 № 2571-р.
    Въезд в Российскую Федерацию и выезд из Российской Федерации иностранного гражданина на основании единой электронной визы осуществляется через пункты пропуска через Государственную границу, которые определит Правительство РФ.
    Электронная виза оформляется иностранному гражданину диппредставительством или консульством РФ. Заявление подается иностранцем на специализированном сайте МИДа РФ в Интернете или с использованием иных информационных технологий взаимодействия. Оформление визы происходит в течение четырех календарных дней со дня подачи заявления.
    Действует электронная виза шестьдесят суток со дня ее оформления с разрешенным сроком пребывания не более шестнадцати суток со дня въезда на территорию РФ.
    Порядок оформления единой электронной визы установит Правительство РФ.
    Данные изменения внесены в Федеральный закон от 15.08.1996 № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".


    3. Утверждены новые формы документов, связанных с привлечением к работе иностранных граждан.
      Дата вступления в силу: 01.01.2021     Реквизиты НПА: Приказы МВД России от 30.07.2020 № 533, 536

      С 01.01.2021 вступают в силу новые формы заявлений.
      • Об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства.
      • О продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства.
      • О выдаче дубликата разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства.
      • О внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства.
      Эти формы утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 № 533.
      Напомним, что в большинстве случаев разрешение на работу необходимо получать работодателю для временно пребывающих "визовых" иностранцев. Сейчас формы соответствующих документов утверждены приказом МВД России от 14.08.2017 № 637.
      Кроме того, с 01.01.2021 будут действовать новые формы документов для трудоустройства иностранцев (приказ МВД России от 30.07.2020 № 536).
      Для всех работодателей, принимающих иностранцев:
      • форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранцем;
      • форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора с иностранцем.
      Для высококвалифицированного специалиста и его работодателя:
      • форма ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядок ее заполнения;
      • форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранцу – высококвалифицированному специалисту.
      Для организаций по подбору персонала – форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ.
      В настоящее время действуют формы, утвержденные приказом МВД России от 04.06.2019 № 363.


      4. Установлены новые правила перевода на удаленную работу.
        Дата вступления в силу: 01.01.2021     Реквизиты НПА: Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ

        Приняты поправки в ТК РФ относительно организации удаленной работы, совмещения такой работы с работой в офисе. Закон вступит в силу с 01.01.2021.
        Напомним, что правила дистанционной работы регулирует глава 49.1 ТК РФ, поправки существенно расширили ее. Законодатели ввели понятие удаленной работы, приравняв ее к дистанционной, выделили несколько видов так называемой удаленки и установили порядок ее документального оформления. Неизменным осталось только правило о том, что дистанционной (удаленной) работой признается занятость вне места нахождения работодателя с взаимодействием через интернет (и тому подобные сети). Рассмотрим новшества подробнее.
        Удаленную работу разделили на постоянную и временную
        Действующая редакция Трудового кодекса РФ не делит удаленную работу на виды. Новая редакция ТК предусматривает несколько видов удаленной работы:
        • постоянная удаленная работа - работник трудится удаленно в течение всего срока действия трудового договора;
        • временная удаленная работа - осуществляется только в течение срока, который прописан в договоре, но не более 6 месяцев;
        • чередование удаленной и офисной работы (комбинированная удаленная работа). В случае совмещения удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте периодичность и длительность таких видов работы определяется условиями трудового договора (ст. 312.1 ТК РФ). Сроки и периоды работы в ТК не ограничены.
        Устанавливаются эти режимы работы трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
        Перевести работника на удаленную работу можно будет без его согласия
        По действующим правилам единственным основанием для перевода работника на удаленную работу является заключение трудового договора, содержащего соответствующее условие, или дополнительного соглашения, которым такое условие вносится в трудовой договор. Иными словами, перевод работника на удаленку возможен только с его согласия.
        По правилам, прописанным в новой статье 312.9 ТК РФ, работодатель может перевести работников на временную удаленную работу без их согласия при наступлении:
        • катастрофы природного или техногенного характера;
        • производственной аварии;
        • пожара;
        • наводнения;
        • землетрясения;
        • эпидемии или эпизоотии;
        • любых других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь и здоровье людей.
        Еще одно основание для перевода сотрудников на дистанционную работу это принятие органом государственной власти или местного самоуправления решения о необходимости такого перевода.
        Для перевода работников на удаленку необходимо принять локальный нормативный акт с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
        В нем следует прописать:
        • обстоятельства, которые стали поводом для перевода;
        • список работников, временно переводимых на удаленную работу;
        • срок, на который работники переводятся на удаленную работу (в пределах срока длительности причины перевода, например, на срок устранения последствий производственной аварии);
        • порядок обеспечения работников, которые переводятся на удаленку, необходимым для удаленной работы оборудованием, программами, средствами защиты информации и т. д., а также порядок выплаты работнику компенсации, если он использует в работе принадлежащие ему средства, программы, оборудование;
        • порядок организации труда удаленных работников (в том числе режим рабочего времени, включая периоды, когда работник обязан выходить на связь с работодателем, порядок и условия выхода на связь, порядок и сроки предоставления работником отчетов о проделанной им работе);
        • иные положения, касающиеся организации удаленной работы.
        При временном переводе на удаленную работу в перечисленных случаях изменения в трудовой договор не вносятся. Когда необходимость в удаленной работе отпадет, работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу на стационарном рабочем месте.
        Если выполнение работником трудовых функций на удаленке невозможно или работодатель не может обеспечить работника необходимым оборудованием, программами и средствами защиты информации, необходимо оформить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оплата такого простоя осуществляется по правилам ч. 2 ст. 157 ТК РФ, то есть в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Оплата в большем размере может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом.
        Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для удаленной работы
        В новой статье 312.6 ТК РФ закрепили правило, согласно которому работодатель обязан обеспечивать удаленного работника необходимым оборудованием, программами, средствами защиты информации и пр. При этом не важно, закреплена эта обязанность в трудовом (коллективном) договоре или нет.
        Вместо работы на оборудовании работодателя сотрудники смогут использовать собственные средства и программы, но только с согласия работодателя. В этом случае работодатель обязан выплачивать компенсацию за использование и возмещать расходы, связанные с этим использованием. Размер компенсации и возмещаемых расходов определяется в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
        Действующие нормы устанавливают, что обеспечение средствами труда осуществляется только в порядке и в сроки, закрепленные в трудовом договоре, это позволяет не устанавливать такие условия.
        На удаленного работника, который направляется работодателем для работы в другую местность, будет распространяться действие статей 166 - 168 ТК РФ. Такая поездка будет считаться командировкой, а работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации. Сейчас этот аспект работы удаленного сотрудника в законе не прописан. Тем не менее по-прежнему нет ответа на вопрос, является ли поездка удаленного работника в офис работодателя командировкой или нет.
        Перевод на удаленку - это не повод для снижения зарплаты
        В статью 312.5 ТК РФ включено новое правило: выполнение работником работы в удаленном режиме не может быть основанием для снижения его заработной платы. Таким образом, переводя сотрудника на удаленку, снижать ему зарплату нельзя. При необходимости это можно сделать только в общем порядке и при наличии достаточных оснований. При этом стоит помнить, что работодатель должен обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), то есть изменить оклад (тарифную ставку) можно не для конкретного работника, а для определенной должности. Соответствующие действия повлекут внесение изменений в штатное расписание. 
        Порядок взаимодействия с удаленным работником теперь подробно прописан
        Если трудовой договор об удаленной работе заключается путем обмена электронными документами, то по действующим правилам работодатель обязан не позднее трех календарных дней со дня его заключения направить работнику бумажную копию договора.
        По новым правилам это нужно делать, только если работник обратился с письменным заявлением (новая редакция ст. 312.2 ТК РФ).
        Сейчас если удаленный работник и работодатель обмениваются электронными документами, при их отправке необходимо использовать усиленную квалифицированную электронную подпись. По новым правилам усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная (квалифицированная и неквалифицированная) подпись работника должны применяться только в случаях заключения, изменения или расторжения:
        • трудового договора (доп. соглашения к нему);
        • договора о материальной ответственности;
        • ученического договора с отрывом или без отрыва от производства.
        При обмене другими электронными документами можно использовать другие виды электронной подписи или обмениваться документами в иной форме, в том числе без использования электронной подписи (например, по электронной почте, WhatsApp, Telegram и т. д.).
        Порядок обмена такими документами и их форма должны быть закреплены в коллективном (трудовым) договоре либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации (новая ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
        Обмениваясь электронными документами, работник и работодатель обязаны направлять друг другу подтверждение получения документа в электронной форме. Если работодатель и работник взаимодействуют не через электронные документы, а в иной форме, они также должны подтверждать свои действия по представлению информации.
        Порядок подтверждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором или доп. соглашением к нему.
        Ознакомить удаленного работника с приказами, локальными нормативными актами, уведомлениями, требованиями и другими документами, с которыми он должен быть ознакомлен под подпись, можно будет путем подписания бумажного документа (как обычно) или путем обмена электронными документами или в иной форме, которую работодатель и работник согласовали в локальном нормативном акте, утвержденном с учетом мнения профсоюза, в коллективном договоре, трудовом договоре или в доп. соглашении к нему.
        Чтобы получить выплату по больничному листу или пособие по беременности и родам, дистанционный работник должен, как и прежде, направить работодателю оригиналы документов, подтверждающих его право на получение такой выплаты (например, листок нетрудоспособности по почте заказным письмом с уведомлением о вручении). Если работодатель и медицинская организация являются участниками системы информационного взаимодействия, то с 1 января 2021 года в ТК РФ будет закреплена возможность сообщить работодателю серию и номер листка нетрудоспособности, оформленного в электронном виде. Сейчас такая схема реализована при использовании электронного листка нетрудоспособности.
        Порядок направления удаленным работником работодателю результатов работы и отчетов о выполненной работе определяется коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза. Сейчас это можно прописать только в договоре об удаленной работе.
        Еще одно изменение заключается в том, что с 2021 года для внесения сведений о дистанционной работе необходимо желание работника. Сейчас сведения в трудовую вносятся по умолчанию, запись можно не делать только по соглашению между сторонами. Отметим, что такая формулировка никак не повлияет на обязанность работодателей подавать на всех дистанционных сотрудников данные о кадровых мероприятиях по форме СЗВ-ТД.
        Новые правила рабочего времени и времени отдыха удаленного работника
        Как и действующие нормы, новая редакция ст. 312.4 ТК РФ предоставляет сотруднику право самому определить режим рабочего времени, если он не определен в коллективном или трудовом договоре либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюзного органа. Однако новые нормы (в отличие от действующих) установили круг вопросов, которые работник и работодатель могут согласовать. Это:
        • режим рабочего времени удаленного работника (если режим рабочего времени не определен, работник определяет его по своему усмотрению);
        • продолжительность и (или) периодичность выполнения удаленной работы при временной дистанционной работе;
        • условия и порядок вызова работодателем удаленного работника для выполнения им работы на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе;
        • порядок предоставления удаленному работнику, работающему удаленно на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков.
        По новым правилам время взаимодействия удаленного работника с работодателем (например, переговоры, телефонные звонки, видеоконференции) включается в рабочее время работника. Сейчас этот вопрос законом не урегулирован.
        Новое основание для увольнения - невыход удаленного работника на связь
        В отношении удаленных работников действуют общие правила прекращения трудового договора. Кроме того, новой статьей 312.8 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для увольнения удаленного работника.
        Если удаленный работник без уважительных причин не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней со дня поступления такого запроса, его можно уволить. Это правило работает, только если более долгий срок ответа не установлен в порядке взаимодействия между работником и работодателем.
        Еще одно новое основание для увольнения работника, работающего удаленно на постоянной основе, это смена работником местности выполнения работы, если это влечет невозможность продолжения работы (например, переезд работника в местность, где отсутствует возможность ежедневного выхода в интернет) (ч. 2 новой ст. 312.8 ТК РФ).
        Если ознакомление работника с приказом об увольнении осуществляется путем обмена электронными документами, необходимо в течение трех рабочих дней со дня издания такого приказа направить работнику его заверенную копию на бумаге. Копия направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (ч. 3 новой ст. 312.8 ТК РФ). Сейчас работодатель обязан отправить работнику копию приказа по почте прямо в день увольнения.


        5. Определен порядок переноса выходных дней в 2021 году.
          Реквизиты НПА: Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648

          Правительство России утвердило график переноса выходных дней в 2021 года.
          Выходные 2 и 3 января (суббота и воскресенье) перенесут на 5 ноября и 31 декабря соответственно. Кроме того, выходной день с субботы 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля. Отметим, при этом, что в субботу 20 февраля сотрудники будут работать 8 часов, а не 7. Это связано с тем, что на час сокращается лишь рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню.
          Таким образом, в 2021 году днями отдыха будут следующие дни:
          • с 1 по 10 января;
          • с 21 по 23 февраля;
          • с 6 по 8 марта;
          • с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
          • с 12 по 14 июня;
          • с 4 по 7 ноября;
          • 31 декабря.


          6. Внесены изменения в форму СТД-ПФР и в порядок ее заполнения. В новой форме будут отражены периоды деятельности физлица до 31.12.2019.
            Дата вступления в силу: 14.12.2020     Реквизиты НПА: Приказ Минтруда России от 17.09.2020 № 618н

            14 декабря 2020 года вступает в силу скорректированная форма СТД-ПФР. Напомним, что указанная форма и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н (далее – Порядок).
            СТД-ПФР заполняется и выдается органами ПФР по запросам физлиц, отказавшихся от ведения бумажной трудовой книжки и перешедших на ее электронный вариант (ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ, п. 1.4 Порядка). Она заполняется на основании сведений, которыми располагает фонд. В частности, это сведения о трудовой деятельности. Действующая форма СТД-ПФР предусматривает отражение сведений о трудовой деятельности физлица только за период с 01.01.2020. В связи с этим при приеме на работу сотрудника, перешедшего на электронную трудовую книжку, у работодателей возникают сложности с подсчетом его стажа для назначения впоследствии пособий. 
            Поэтому в форму СТД-ПФР и в порядок ее заполнения приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н внесены изменения. Они вступают в силу 14 декабря 2020 года. Согласно поправкам в рассматриваемой форме будут отражены периоды деятельности физлица до 31.12.2019.
            Орган ПФР укажет их на основании тех данных, которые работодатели конкретного физлица ранее представляли о нем в фонд. Полагаем, что специалисты фонда будут ориентироваться на сведения персонифицированного учета. Таким образом, какие-либо специальные данные для заполнения фондом СТД-ПФР работодателям представлять не требуется.
            Заметим, что по запросу работодателей форма СТД-ПФР не выдается. За ее получением вправе обратиться физлицо (непосредственно в орган ПФР, через МФЦ или через портал Госуслуг). Следовательно, если при приеме на работу гражданин предоставляет только форму СТД-Р, полученную при увольнении от предыдущего работодателя, следует попросить сотрудника предоставить дополнительно форму СТД-ПФР.


            7. Установлены квоты на иностранных работников для российских работодателей на 2021 год.
            Справочно: нормы постановления применяются с 01.01.2021.
              Дата вступления в силу: 24.11.2020     Реквизиты НПА: Постановление Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823

              Регулируя поток трудовой миграции, Правительство РФ ежегодно устанавливает допустимую долю иностранных работников, которых российские работодатели могут принять на работу. Размер доли определяет максимальное количество иностранных работников от общего числа работников у работодателя в той или иной сфере деятельности (виды деятельности приводятся в соответствии с ОКВЭД).
              На 2020 г. соответствующие доли установлены постановлением Правительства РФ от 30.09.2019 № 1271.
              Постановлением от 12.11.2020 № 1823 (далее – Постановление № 1823) Правительство РФ установило допустимые доли иностранных работников на 2021 год.
              Постановление вступает в силу 24.11.2020, однако установленные им нормы будут применяться с 01.01.2021.
              Доля иностранных работников в 2020 году не была установлена
              Ограничить долю иностранных работников будут вынуждены работодатели, ведущие деятельность в следующих отраслях:
              • лесоводство и лесозаготовки (код 02) – 50 процентов от общего числа работников;
              • обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки (кроме мебели), производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) – 50 процентов;
              • оптовая торговля древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) – 50 процентов;
              • оптовая торговля пиломатериалами (код 46.73.2) – 50 процентов;
              • управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) – 70 процентов;
              • деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) – 70 процентов.
              Заметим, что в 2020 году работодатели, ведущие деятельность в этих отраслях, могут иметь любое количество иностранных работников. Однако до 01.01.2021 этим работодателям потребуется проанализировать, соответствует ли количество иностранных работников установленным квотам.
              Если иностранных работников больше, чем положено, работодатель должен уволить "лишних" иностранных работников на основании п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
              Доля иностранных работников такая же, что и в 2020 году
              Доли иностранных работников для ряда отраслей хозяйственной деятельности на 2021 год остались неизменными.
              К ним относятся:
              • выращивание овощей (код 01.13.1) – 50 процентов;
              • строительство (раздел F) – 80 процентов (ограничения не распространяются на Республику Бурятия, Амурскую область и г. Москву, а в Республике Дагестан доля составляет 50 процентов);
              • розничная торговля алкогольными напитками (включая пиво) в специализированных магазинах (код 47.25.1) – 15 процентов;
              • розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) – 15 процентов;
              • розничная торговля лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) – 0 процентов;
              • розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) – 0 процентов;
              • прочая розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) – 0 процентов;
              • прочая деятельность в области спорта (код 93.19) – 25 процентов.
              Доля иностранных работников изменилась
              Постановление № 1823 снизило долю иностранных работников для работодателей, ведущих деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) и автомобильного грузового транспорта (код 49.41).
              В 2020 году доля иностранных работников составляет 26 процентов от общей численности работников организации или ИП.
              В 2021 году доля иностранных работников в этих областях хозяйственной деятельности будет снижена до 24 процентов.
              За несоблюдение этих долей работодателя могут привлечь к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ в виде штрафа:
              • на граждан – от 2 000 до 4 000 руб.;
              • на должностных лиц (включая предпринимателей) – от 45 000 до 50 000 руб.;
              • на организации – от 800 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.


              8. Утверждена новая форма уведомления об убытии иностранца.
              Дата вступления в силу: 12.10.2020     Реквизиты НПА: Приказ МВД России от 14.09.2020 № 641

              Приказом от 14.09.2020 № 641 МВД России утвердило новые:
              • форму уведомления об убытии иностранного гражданина (лица без гражданства) из места пребывания (далее – уведомление об убытии);
              • перечень сведений в уведомлении об убытии;
              • требования к оформлению уведомления об убытии;
              • порядок направления в орган миграционного учета уведомления об убытии.
              Напомним, что принимающая сторона может самостоятельно снять съехавшего из ее помещения иностранца с миграционного учета.
              Уведомление об убытии можно направить:
              • лично;
              • в электронной форме с использованием ФГИС "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)". Электронное уведомление от организации подписывается усиленной квалифицированной подписью, от физлица – простой или усиленной квалифицированной подписью;
              • через МФЦ;
              • почтовым отправлением.
              Принимающая сторона снимает иностранца с миграционного учета, только если МВД России не может самостоятельно снять с учета такого иностранца. Например, если новая принимающая сторона не зарегистрировала иностранца по новому месту пребывания (ч. 1-2 ст. 23 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).
              Новый приказ вступает в силу с 12.10.2020.
              До этой даты уведомление об убытии подается по форме, утвержденной приказом МВД России от 18.03.2019 № 142.


              9. Утверждены правила обеспечения приглашающей стороной законного пребывания иностранца в РФ.
              Дата вступления в силу: 25.09.2020     Реквизиты НПА: Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 № 1428

              Приглашающая сторона должна обеспечить соблюдение иностранцем порядка проживания (пребывания) в РФ. Необходимо проследить, чтобы приглашенный иностранец не занимался деятельностью, которая не соответствует цели его прибытия. Кроме того, приглашающая сторона должна обеспечить своевременный отъезд иностранца из РФ. Это установлено п. 6 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Перечень мер по соблюдению порядка пребывания и порядок их применения утверждены постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 № 1428.
              Рассмотрим эти меры подробнее.
              Приглашающая сторона должна:
              • предоставить иностранному гражданину свои доступные контактные данные для поддержания связи, в т. ч. с помощью информационных технологий;
              Такие контакты предоставляются приглашенному иностранцу до его въезда в РФ (при оформлении приглашения) или после его въезда. Уведомление с контактами направляется в произвольной форме любым доступным способом (в т. ч. электронным письмом с уведомлением о прочтении) либо вручается лично под подпись.
              • реализовать заявленные при оформлении приглашения гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина;
              Гарантии иностранному гражданину предоставляются в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 № 167.
              • оказать содействие иностранному гражданину в реализации заявленной им цели въезда в РФ;
              • уведомить территориальный орган МВД РФ об утрате контактов с находящимся в РФ и прибывшим к приглашающей стороне иностранным гражданином (если такое случится).
              Уведомление предоставляется путем личного обращения в территориальный орган МВД РФ или в письменной форме в течение двух рабочих дней после утраты контакта с прибывшим иностранцем. Письменное уведомление составляется в произвольной форме (в т. ч. в электронном виде).
              Приглашающая сторона должна содействовать иностранцу в реализации заявленной им цели въезда. Для этого необходимо:
              • если цель въезда "деловая" – организовать проведение совещаний, конференций, переговоров делового или коммерческого характера, заключение контрактов или их продление;
              • если цель въезда "рабочая" – трудоустроить, предоставить ему рабочее место, оформить трудовой договор или ГПД на выполнение работ (оказание услуг);
              • если цель въезда "учебная" – оформить договор на обучение или организовать обучение;
              • если цель въезда "гуманитарная" – организовать поездки, встречи, мероприятия гуманитарного, религиозного, культурного или спортивного характера;
              • если цель въезда "частная" – поставить иностранца на миграционный учет по адресу помещения, правом пользования которым обладает приглашающая сторона или заключить договор аренды с арендодателем помещения и поставить на миграционный учет по его адресу.
              Эти правила вступили в силу с 25.09.2020 и будут действовать 6 лет, то есть до 25.09.2026 включительно.


              Все новости