Новости
22.01.2021
До какой даты работодателям нужно отчитываться на портале "Работа в России"?
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом ТК РФ не препятствует подаче заявления об увольнении в письменной форме, в том числе по почте заказным письмом.
22.01.2021
Может ли работник подать заявление об увольнении, находясь в отпуске?
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом ТК РФ не препятствует подаче заявления об увольнении в письменной форме, в том числе по почте заказным письмом.
22.01.2021
Роструд напомнил процедуру увольнения за прогул.
Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул. При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
22.01.2021
Формы персотчетности снова обновили.
Пенсионный фонд РФ внес изменения в формы персонифицированной отчетности, что поправки несущественные, они касаются отдельных форм персучета, а именно: АДВ-1, 2 и 3
21.01.2021
Можно ли перечислить налоги и взносы за 2020 год по старым реквизитам, если новый БИК в классификаторе не найден?
С 1 января 2021 года при оформлении платежных поручений на перечисление налогов, сборов, страховых взносов и иных обязательных платежей в бюджет необходимо указывать новые реквизиты получателя средств. В реквизите 15 платежного поручения обязательно нужно указать новый номер счета банка получателя средств. Изменения обусловлены переходом на новую систему казначейского обслуживания поступлений в бюджеты в системе казначейских платежей (Федеральный закон от 27.12.2019 № 479-ФЗ).
20.01.2021
Кто должен подать СЗВ-ТД до 15 февраля 2021 года?
В случае отсутствия в течение 2020 года у работника кадровых мероприятий и (или) заявления о выборе способа ведения трудовой книжки (в электронном или бумажном виде) сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020 представляются в ПФР не позднее 15.02.2021.
20.01.2021
В декларацию по налогу на имущество за 2020 год нужно включать движимое имущество.
Согласно поправкам, внесенным в ст. 386 НК РФ Федеральным законом от 23.11.2020 № 374-ФЗ, в декларацию по налогу на имущество должны включаться сведения о среднегодовой стоимости объектов движимого имущества, учтенных на балансе организации в качестве объектов основных средств в порядке, установленном для ведения бухгалтерского учета. В соответствии со ст. 9 Закона указанные сведения должны отражаться с представления декларации за 2020 год.
19.01.2021
Как заполнить расчет по форме 4-ФСС за 2020 год в программах "1С:Предприятие 8".
Расчет по форме 4-ФСС за 2020 год предоставляется по форме, утвержденной приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381 в редакции приказа ФСС РФ от 07.06.2017 № 275.
Расчет необходимо представить не позднее: 20 января 2021 года – на бумажном носителе; 25 января 2021 года – в форме электронного документа.
18.01.2021
Какие организации не должны проводить аудит годовой бухгалтерской отчетности за 2020 год?
Федеральным законом от 29.12.2020 № 476-ФЗ внесены изменения в п. 1 ст. 5 Федерального закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности". В названном пункте перечислены случаи, при которых организации должны проводить обязательный аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности.
15.01.2021
Как с января 2021 года начислять больничный в программах 1C?
Больничный по основному месту работы (основной случай)
Больничный при травме на производстве или профзаболевании
Больничный сотруднику, работающему по срочному договору сроком менее 6 месяцев
Больничный внешнему совместителю
Регистрация продолжения больничного листа
Неоплачиваемый больничный
Пособие по беременности и родам (основной случай)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Оплата за работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
Пособие на погребение
Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Единовременное пособие при рождении ребенка
Дополнительный отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно
Больничный при травме на производстве или профзаболевании
Больничный сотруднику, работающему по срочному договору сроком менее 6 месяцев
Больничный внешнему совместителю
Регистрация продолжения больничного листа
Неоплачиваемый больничный
Пособие по беременности и родам (основной случай)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Оплата за работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
Пособие на погребение
Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Единовременное пособие при рождении ребенка
Дополнительный отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно
15.01.2021
В каком размере при увольнении можно удержать оплату неотработанного отпуска?
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать оплату за неотработанные дни отпуска.
15.01.2021
Кто должен указывать код трудовой функции в СЗВ-ТД?
С 1 января 2021 года при оформлении СЗВ-ТД в графе 5 указывается код выполняемой трудовой функции (при наличии). В письме от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704 Минтруд РФ пояснил, что этот код указывается только теми работодателями, которые приняли решение о применении профессиональных стандартов по должностям работников.
14.01.2021
Новый порядок выплаты пособий.
С 2021 года на всей территории РФ действует механизм выплат, предусматривающий выплату ряда пособий напрямую из ФСС России, а не через работодателя (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ).
14.01.2021
Как заполнять и исправлять больничный по новым правилам?
Как заполнять больничный при назначении больничных пособий и пособий по беременности и родам
Что указывать работодателю
Как исправлять больничный лист
14.01.2021
Можно ли оставлять пустые строки между записями в бумажной трудовой книжке?
Оставлять пустые строки между записями о работе в трудовой книжке не нужно. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России.
14.01.2021
Утверждены новые правила перевозки грузов автотранспортом.
Новые Правила допускают оформление перевозочных документов (транспортная накладная, заказ-наряд, сопроводительная ведомость) не только в бумажном, но и в электронном виде с 01.01.2022 (п. 4 постановления № 2200).
13.01.2021
Работодателю грозит штраф, если в отношении рабочего места вновь принятого сотрудника он не проведет спецоценку.
Все организации и предприниматели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Работодатели должны проводить внеплановую спецоценку по вновь организованным рабочим местам в течение 12 месяцев (п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
12.01.2021
Как отразить в 6-НДФЛ и 2-НДФЛ зарплату за декабрь 2020 г., выплаченную в январе 2021 г.?
При выплате зарплаты за декабрь 2020 года 12 января 2021 года НДФЛ должен быть удержан именно в январе, а перечислен в бюджет не позднее 13 января 2021 года. Но поскольку в январе 2021 года выплачивается зарплата за декабрь 2020 года, то датой получения дохода будет 31.12.2020.
11.01.2021
Статистическую отчетность нужно сдавать в электронном виде.
С 30 декабря 2020 года действует закон, в соответствии с которым все организации и предприниматели должны сдавать первичную статистическую отчетность исключительно в электронном виде. Малый бизнес получил отсрочку: для них обязанность сдавать отчетность в электронном виде наступит с 1 января 2022 года (ст. 3 Федерального закона от 30.12.2020 № 500-ФЗ).
11.01.2021
Работодателю грозит штраф за заключение договора ГПХ вместо трудового.
Заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения, запрещено. Такие действия нарушают трудовое законодательство, то есть грозят работодателю штрафом по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
