В какой день увольнять сотрудника, принятого по срочному трудовому договору до выхода основного работника из отпуска?

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Это правило применяется и при найме сотрудника на замену работнику, находящемуся в отпуске (в т. ч. и по уходу за ребенком). Однако дата, которой нужно уволить работника, вызывает вопросы.

Расторгать срочный трудовой договор и увольнять сотрудника нужно в последний рабочий день перед выходом из отпуска (в т. ч. и по уходу за ребенком) основного работника.

Обоснован такой вывод следующим.

Срочный трудовой договор заключается с работником в тех случаях, когда нет возможности установить с этим сотрудником бессрочные трудовые отношения. Таким случаем является прием на работу сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Срочный трудовой договор можно заключить с временным работником как на период ежегодного отпуска постоянного работника, так и на время отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало их возникновения. Таким образом, постоянный работник фактически выходит из отпуска в день, когда приступает к своей работе.

День увольнения – рабочий день. Поэтому если не уволить временного сотрудника до выхода основного, то окажется, что одновременно два работника выполняют одну и ту же работу (один и тот же объем, по одной и той же должности). Такое Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Кроме того, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, то есть если сотрудник продолжит работу по окончании срока этого договора, то в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ срочный договор автоматически становится бессрочным. Поэтому первый день работы отсутствующего работника не должен совпадать с последним днем оплаченной работы временного работника. Аналогичный вывод следует из письма Роструда от 31.10.2007 № 4413-6.

Позицию ведомства поддерживают и некоторые суды (см. апелляционные определения Верховного Суда Республики Коми от 22.10.2018 № 33-6057/2018, Приморского краевого суда от 16.07.2019 № 33-7182/2019). Однако такая позиция не является единственной. Так, на сайте Онлайнинспекция.РФ есть разъяснение от 12.11.2020, согласно которому работодатель может уволить временного работника именно в день выхода основного работника. К такому же мнению пришел и Новгородский областной суд в апелляционном определении от 11.04.2018 № 33-844/2018.

По нашему мнению, следование этим рекомендациям может привести к тому, что суд посчитает такого работника уволенным незаконно, ведь временный работник фактически продолжил выполнять свои обязанности уже после того, как основной работник вышел на работу. А значит, исчезло и основание для прекращения срочного трудового договора – факт выхода основного работника на свое рабочее место.