Новые правила заполнения больничного листа и взаимодействия с ФСС России по пособиям с 1 января 2022 года.
С 1 января 2022 года больничные листы выдаются в электронном виде (за редким исключением). Работник больше не обязан представлять работодателю больничный. Информацию об открытии электронного больничного (и его содержание) работодатель получит от ФСС России. При этом работодателей освободили от обязанности заполнять часть электронного больничного (в частности, указывать размер среднего дневного заработка).
Порядок взаимодействия работодателя с ФСС России с 1 января 2022 года также изменился. Так, ФСС России переходит на выплату пособий в беззаявительном ("проактивном") порядке. Это означает, что пособия почти всегда ФСС России будет назначать сам, то есть без сигналов от работодателя. Исключением остается только пособие по уходу за ребенком: для его назначения и выплаты работник должен подать заявление работодателю, а он подает необходимые сведения в фонд. Во всех остальных случаях задача работодателя сводится к отправке данных в ответ на запросы ФСС России.
С 2021 года на всей территории РФ действует механизм, предусматривающий выплату большинства пособий напрямую из ФСС России.
В соответствии с изменениями, внесенными в статью 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), ФСС России назначает и выплачивает пособия. Читать подробнее
Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н.
С 1 января 2022 года больничный формируется только в электронном виде (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ, п. 1 Порядка, утв. приложением к приказу Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, далее – Порядок № 1089н). Читать подробнее
С 1 января 2022 года порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности изменился. Новые правила установлены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила № 2010.
Работодатель по-прежнему должен рассчитать и выплатить пособие за первые 3 дня нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Читать подробнее
Пособие по нетрудоспособности по причине ухода за больным ребенком ФСС России выплачивает физлицу полностью за счет бюджетных средств с 1-го дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).
С 1 января 2022 года порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком изменился. Новые правила установлены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила № 2010. Читать подробнее
В зависимости от возраста ребенка, вида и тяжести заболевания оплачивается разное количество дней при уходе за больным ребенком (ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Как правило, пособие платится за ограниченное количество дней ухода за больным ребенком Читать подробнее
С 1 января 2022 года порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам изменился. Новые правила установлены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила № 2010.
Взаимодействие между работодателями и ФСС России осуществляется с помощью системы электронного документооборота фонда (СЭДО). Формат взаимодействия определяется ФСС России. Читать подробнее
С 1 января 2022 года порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет изменился. Новые правила установлены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила № 2010.
Взаимодействие между работодателями и ФСС России осуществляется с помощью системы электронного документооборота фонда (СЭДО). Формат взаимодействия определяется ФСС России. Это установлено п. 3 Правил № 2010. Читать подробнее
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность). Работник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вправе прервать его и приступить к работе до окончания отпуска. При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком сотруднику необходимо предоставить ту же работу и должность, с которой он уходил в отпуск. Читать подробнее
