tu-don.ru
Комплексная автоматизациия учета на базе программных продуктов фирмы «1С»
Каталог
Программы и сервисы 1С
Программы 1С
Бухгалтерский и налоговый учет
Зарплата и кадровый учет
Торговый учет
Розница
Производственный учет
Документооборот
Облачные решения 1С
Сопровождение ИТС и сервисы
Тарифы ИТС
Сервисы 1С
Отраслевые решения 1С
Автотранспорт
Отель, ресторан, общепит
ТСЖ и ЖСК
CRM системы
Услуги
Бухгалтерский консалтинг
Внедрение и сопровождение 1С
Обслуживание онлайн-касс
Наши разработки
Для оптовой торговли
Для розничной торговли
Для склада
Торговое оборудование
ФН (фискальные накопители)
Фискальные регистраторы (совместная работа с 1С)
Атол
Штрих-М
Смарт-терминалы (готовое рабочее место кассира)
Атол
Дримкас
Эвотор
Кассатка
Автономные онлайн-кассы (без подключения к ПК и 1С)
Атол
Дримкас
ТСД (терминалы сбора данных)
Urovo
Атол
Сканеры штрих-кодов
Атол
IDZOR
VioTeh
Youjie
Принтеры этикеток
Godex
Атол
Акции
Программы 1С
Услуги
Блог
+7 (863) 209-80-58
+7 (863) 209-80-58Режим работы: пн.-пт. 09:00-18:00
Заказать звонок
Задать вопрос
info@tu-don.ru
г. Ростов-на-Дону, ул. Вавилова, 68, оф. 322
  • Telegram
  • YouTube
  • Одноклассники
  • Viber
  • Viber
  • WhatsApp
  • О компании
  • Проекты
  • Отзывы
  • Статьи
  • Вакансии
  • Словарь терминов
  • Вопрос-ответ
  • Контакты
  • ...
    внедрения WMS систем по всей России
    +7 (863) 209-80-58
    +7 (863) 209-80-58Режим работы: пн.-пт. 09:00-18:00
    Заказать звонок
    Эффективность внедрения WMS систем управления складом
    Каталог
    • Программы и сервисы 1С
      • Программы 1С
        • Бухгалтерский и налоговый учет
        • Зарплата и кадровый учет
        • Торговый учет
        • Розница
        • Производственный учет
        • Документооборот
      • Облачные решения 1С
      • Сопровождение ИТС и сервисы
        • Тарифы ИТС
        • Сервисы 1С
      • Отраслевые решения 1С
        • Автотранспорт
        • Отель, ресторан, общепит
        • ТСЖ и ЖСК
      • CRM системы
    • Услуги
      • Бухгалтерский консалтинг
      • Внедрение и сопровождение 1С
      • Обслуживание онлайн-касс
    • Наши разработки
      • Для оптовой торговли
      • Для розничной торговли
      • Для склада
    • Торговое оборудование
      • ФН (фискальные накопители)
      • Фискальные регистраторы (совместная работа с 1С)
        • Атол
        • Штрих-М
      • Смарт-терминалы (готовое рабочее место кассира)
        • Атол
        • Дримкас
        • Эвотор
        • Кассатка
      • Автономные онлайн-кассы (без подключения к ПК и 1С)
        • Атол
        • Дримкас
      • ТСД (терминалы сбора данных)
        • Urovo
        • Атол
      • Сканеры штрих-кодов
        • Атол
        • IDZOR
        • VioTeh
        • Youjie
      • Принтеры этикеток
        • Godex
        • Атол
    Акции
    WMS
    Программисты 1С
    Программы и сервисы 1С
    • Программы 1С
      Программы 1С
      • Бухгалтерский и налоговый учет
      • Зарплата и кадровый учет
      • Торговый учет
      • Розница
      • Производственный учет
      • Документооборот
    • Облачные решения 1С
      Облачные решения 1С
    • Сопровождение ИТС и сервисы
      Сопровождение ИТС и сервисы
      • Тарифы ИТС
      • Сервисы 1С
    • Отраслевые решения 1С
      Отраслевые решения 1С
      • Автотранспорт
      • Отель, ресторан, общепит
      • ТСЖ и ЖСК
    • CRM системы
      CRM системы
    Услуги
    • Бухгалтерский консалтинг
    • Внедрение и сопровождение 1С
    • Обслуживание онлайн-касс
    Наши разработки
    • Для оптовой торговли
      Для оптовой торговли
    • Для розничной торговли
      Для розничной торговли
    • Для склада
      Для склада
    Торговое оборудование
    • ФН (фискальные накопители)
      ФН (фискальные накопители)
    • Фискальные регистраторы (совместная работа с 1С)
      Фискальные регистраторы (совместная работа с 1С)
      • Атол
      • Штрих-М
    • Смарт-терминалы (готовое рабочее место кассира)
      Смарт-терминалы (готовое рабочее место кассира)
      • Атол
      • Дримкас
      • Эвотор
      • Кассатка
    • Автономные онлайн-кассы (без подключения к ПК и 1С)
      Автономные онлайн-кассы (без подключения к ПК и 1С)
      • Атол
      • Дримкас
    • ТСД (терминалы сбора данных)
      ТСД (терминалы сбора данных)
      • Urovo
      • Атол
    • Сканеры штрих-кодов
      Сканеры штрих-кодов
      • Атол
      • IDZOR
      • VioTeh
      • Youjie
    • Принтеры этикеток
      Принтеры этикеток
      • Godex
      • Атол
    +  ЕЩЕ
      tu-don.ru
      +7 (863) 209-80-58
      +7 (863) 209-80-58Режим работы: пн.-пт. 09:00-18:00
      Заказать звонок
      Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день | Статьи
      Телефоны
      +7 (863) 209-80-58Режим работы: пн.-пт. 09:00-18:00
      Заказать звонок
      • Каталог
        • Назад
        • Каталог
        • Программы и сервисы 1С
          • Назад
          • Программы и сервисы 1С
          • Программы 1С
            • Назад
            • Программы 1С
            • Бухгалтерский и налоговый учет
            • Зарплата и кадровый учет
            • Торговый учет
            • Розница
            • Производственный учет
            • Документооборот
          • Облачные решения 1С
          • Сопровождение ИТС и сервисы
            • Назад
            • Сопровождение ИТС и сервисы
            • Тарифы ИТС
            • Сервисы 1С
          • Отраслевые решения 1С
            • Назад
            • Отраслевые решения 1С
            • Автотранспорт
            • Отель, ресторан, общепит
            • ТСЖ и ЖСК
          • CRM системы
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Бухгалтерский консалтинг
          • Внедрение и сопровождение 1С
          • Обслуживание онлайн-касс
        • Наши разработки
          • Назад
          • Наши разработки
          • Для оптовой торговли
          • Для розничной торговли
          • Для склада
        • Торговое оборудование
          • Назад
          • Торговое оборудование
          • ФН (фискальные накопители)
          • Фискальные регистраторы (совместная работа с 1С)
            • Назад
            • Фискальные регистраторы (совместная работа с 1С)
            • Атол
            • Штрих-М
          • Смарт-терминалы (готовое рабочее место кассира)
            • Назад
            • Смарт-терминалы (готовое рабочее место кассира)
            • Атол
            • Дримкас
            • Эвотор
            • Кассатка
          • Автономные онлайн-кассы (без подключения к ПК и 1С)
            • Назад
            • Автономные онлайн-кассы (без подключения к ПК и 1С)
            • Атол
            • Дримкас
          • ТСД (терминалы сбора данных)
            • Назад
            • ТСД (терминалы сбора данных)
            • Urovo
            • Атол
          • Сканеры штрих-кодов
            • Назад
            • Сканеры штрих-кодов
            • Атол
            • IDZOR
            • VioTeh
            • Youjie
          • Принтеры этикеток
            • Назад
            • Принтеры этикеток
            • Godex
            • Атол
      • Акции
      • Программы 1С
      • Услуги
      • Блог
      • +7 (863) 209-80-58Режим работы: пн.-пт. 09:00-18:00
      Контактная информация
      г. Ростов-на-Дону, ул. Вавилова, 68, оф. 322
      info@tu-don.ru
      • Telegram
      • YouTube
      • Одноклассники
      • Viber
      • Viber
      • WhatsApp

      Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день

      Главная
      —
      Блог
      —Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день

      12 января 2022

      На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность). Работник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вправе прервать его и приступить к работе до окончания отпуска. При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком сотруднику необходимо предоставить ту же работу и должность, с которой он уходил в отпуск.

      Указанные ниже действия производятся исключительно в ситуации, когда сотрудник выходит на работу на полный рабочий день. Работая неполный рабочий день, сотрудник может находиться в отпуске по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Рабочий день таких работников необходимо сокращать минимум на 2 часа).

      Женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет и вышедшей на полный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком, должны быть предоставлены перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ч. 1 ст. 258 ТК РФ). По заявлению женщины такие перерывы присоединяются к обеденному перерыву либо в суммированном виде переносятся на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены).

      Право на перерывы для кормления имеют также отцы и другие лица, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) несовершеннолетних, осуществляющие трудовую деятельность (в том числе совместители). Этот вывод следует из п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

      Заработную плату сотрудника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком, необходимо индексировать в общем порядке. Это связано с тем, что индексация обязательна в отношении всех лиц, работающих по трудовому договору (определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О).

      Процедура прерывания отпуска по уходу за ребенком законодательством не урегулирована, поэтому работодатель может определить порядок в локальном нормативном акте.

      Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может быть следующей:

      1. Принять уведомление (заявление) о прекращении отпуска.

      Для досрочного выхода из отпуска сотрудник обязан уведомить об этом работодателя. Сроков такого уведомления законодательство не содержит, поэтому рекомендуем закрепить их в локальном нормативном акте. В нем можно предусмотреть подачу заявления (уведомления) работником и его форму (устно или письменно, по электронной почте или на бумаге).

      При установлении процедуры уведомления о выходе из отпуска по уходу за ребенком (в частности, установление обязанности работника подать заявление), ее нарушение со стороны работника может послужить причиной отказа со стороны работодателя в прерывании отпуска по уходу за ребенком (см. определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2021 по делу № 88-6392/2021).

      Если в локальном нормативном акте не установлена обязанность работника подать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и его форма, то работодатель не вправе требовать от работника подачи какого-либо заявления. Уведомить о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком в этом случае работник может в любой форме и любым способом (см. определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2021 по делу № 88-17345/2021).

      Работодатель не может запретить сотруднику досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. В противном случае он может быть привлечен к ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

      2. Издать приказ о прекращении отпуска.

      При досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком работодателю следует издать приказ о прекращении отпуска. Это позволит своевременно назначить сотруднику зарплату.

      Приказ может быть составлен в произвольной форме.

      Работника следует ознакомить с текстом приказа под подпись.

      3. Внести изменения в личную карточку работника.

      С 1 сентября 2021 года оформление личной карточки больше необязательно.

      Работодатель, который продолжает вести личные карточки, может использовать унифицированную форму личной карточки, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1:

      • форма № Т-2 предназначена для коммерческих организаций;
      • форма № Т-2ГС(МС) – для государственных и муниципальных служащих.

      Если работодатель продолжает вести личные карточки по унифицированной форме, то необходимо внести сведения об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком и количестве использованных работником дней отпуска.

      Для этого в разделе VIII "Отпуск" после строки о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо указать дату выхода сотрудника на работу, дату и номер приказа.

      Также необходимо указать фактическое количество использованных дней отпуска по уходу за ребенком. Это поможет в дальнейшем корректно определить рабочий год сотрудника в целях исчисления стажа для предоставления ежегодного отпуска.

      4. Уведомить ФСС России о прекращении права сотрудника на пособие.

      Если сотрудник, досрочно прекративший отпуск по уходу за ребенком, получал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то в течение 3 календарных дней со дня выхода на работу работодатель должен подать в территориальный орган ФСС России уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

      Такое положение установлено ч. 12 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

      Назад к списку

      • 1С и сервисы 24
      • WMS система 40
      • Бухгалтеру 5
      • Маркировка товаров 18
      • Новости законодательства 186
      • Ответ аудитора 64
      • Про торговое оборудование 2
      • Справочник 75
      • Судебная практика 48
      • Услуги программиста 1С 3
      Теги
      1С 1С-ЭДО 1С:ЗУП 1С:Кабинет сотрудника 1С:Облачный архив 1С:Фреш 1СПАРК Риски 4ФСС WMS Больничный Бухгалтерская отчетность Вакцинация Декларация Дивиденды ЕГАИС ИНН календарь бухгалтера Клиент-серверный режим КУДИР Маркировка МРОТ НДС НДФЛ Онлайн-кассы Персональные данные Пособия Программист 1С Прослеживаемость товаров ПСН Свертка баз СЗВ-М СЗВ-СТАЖ СЗВ-ТД СОУТ Счет-фактура ТСД ТТН УПД УСН учетная политика ФН ФСС ФФД ЭДО ЭЦП
      1С ЭДО
      Будьте в курсе наших акций и новостей
      Подписаться
      Ваш менеджер
      Евгения Дувектер
      +7 (863) 209-80-58 доб. 113
      Задать вопрос
      Новости
      28 апреля 2022
      Режим работы Технологии учета на майские праздники
      1 марта 2022
      С 1 апреля 2022 года повысятся цены до 66% на отраслевые решения «1С»
      14 февраля 2022
      Купить 1С-Отчетность выгодно!
      Статьи
      27 мая 2022
      Календарь бухгалтера. Июнь 2022
      27 мая 2022
      С 2023 года с выплат по договорам ГПХ нужно будет платить взносы на социальное страхование.
      26 мая 2022
      Утверждены формы документов, которые с 2022 года используются при назначении пособий.
      Каталог
      Акции
      Услуги
      Статьи
      Компания
      О компании
      Новости
      Документы
      Вакансии
      Команда
      Сертификаты
      Партнеры
      Проекты
      Наши клиенты
      Отзывы
      Контакты
      Информация
      Блог
      Проекты
      Политика конфиденциальности
      Реквизиты
      Словарь терминов
      Вопрос-ответ
      Обзоры
      Купить 1С
      Сервисы 1С
      Программы учета 1С
      Отраслевые решения 1С
      Облачные решения 1С (Фреш, ГРМ)
      Помощь программиста 1С
      Подписаться на рассылку
      +7 (863) 209-80-58
      +7 (863) 209-80-58Режим работы: пн.-пт. 09:00-18:00
      info@tu-don.ru
      г. Ростов-на-Дону, ул. Вавилова, 68, оф. 322
      • Telegram
      • YouTube
      • Одноклассники
      • Viber
      • Viber
      • WhatsApp
      2022 © ООО "Технологии учета"
      Карта сайта