Для каких работников 1 ноября 2025 года является сокращенным рабочим днем?

1 ноября 2025 года – это сокращенный рабочий день для работников с пятидневной рабочей неделей. Дело в том, что в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом если Правительство России переносит выходной день на рабочий день, продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (абз. 6 п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходной день перенесен с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября. Поскольку 3 ноября предшествует праздничному дню (4 ноября) и был бы сокращенным, то и тот день, который стал рабочим вместо этого дня (т. е. 1 ноября), будет сокращенным. Это правило работает для пятидневной рабочей недели.

Напомним, если сотрудникам не сокращается рабочий день накануне праздничного дня, то работа в указанный промежуток признается сверхурочной и подлежит оплате по правилам ст. 152 ТК РФ (см. апелляционные определения Белгородского областного суда от 15.02.2022 № 33-392/2022 (33-7043/2021, Вологодского областного суда от 24.05.2023 по делу № 2-740/2022).

Что касается шестидневки, то для таких работников перенос выходного дня с 1 ноября на 3 ноября 2025 года не предусмотрен, так как суббота 1 ноября для них является рабочим днем. При этом для шестидневной рабочей недели ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). Таким образом, рабочий день в субботу 1 ноября должен длиться не более 5 часов.

Сокращенным рабочим днем с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час для работников с шестидневной рабочей неделей будет 3 ноября 2025 (как день, предшествующий праздничному дню 4 ноября).

Для работников со сменным и другими видами графика не предусмотрены какие-либо специальные правила. Таким работникам, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени, поскольку для них невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Норма рабочих часов за учетный период (месяц, квартал или иной период до одного года) для таких сотрудников определяется с учетом сокращенного дня накануне праздничного дня. Таким образом, при составлении графика для работников с суммированным учетом рабочего времени (индивидуальным графиком) с учетом нормы рабочего времени дополнительное сокращение рабочего дня накануне предпраздничного дня не требуется.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 95 ТК РФ, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или (с согласия работника) оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Следовательно, если даже работник за учетный период отработает больше нормы по производственному календарю, ему за этот период положена оплата за сверхурочную работу.