Перечень работников, испытательный срок для которых запрещен, планируют расширить

По соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Это необходимо для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а сотрудник определил, подходит ему порученная работа или нет (письмо Минтруда России от 28.02.2019 № 14-2/ООГ-1398). Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.

Однако отдельным категориям работников нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве. В настоящее время испытание при приеме на работу не устанавливается для (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

• избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
• не достигших возраста 18 лет;
• получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, при этом указанные лица должны поступать на работу по полученной специальности впервые и в течение одного года со дня получения образования;
• избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

В Госдуму РФ внесен законопроект, которым планируется расширить этот перечень. К числу лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок, законодатели предлагают отнести:

• родителей, имеющих трех и более детей,
• одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет и (или) детей-инвалидов либо являющихся единственными усыновителями, опекунами или попечителями таких детей.

В пояснительной записке к законопроекту указано, что он направлен на дополнительную поддержку многодетных родителей и одиноких родителей при трудоустройстве.